Два дня ухода за ребенком

1. У кого есть два дня ухода за ребенком?
2. Как я могу получить два дня по уходу за ребенком?

У кого есть два дня ухода за ребенком? Как получить эти выходные? Является ли опека над ребенком дополнительной свободой, или вы должны быть в отпуске?

У кого есть два дня ухода за ребенком?

Согласно ст. 188 Закона от 26.06.1974 г. Трудовой кодекс, работник (т.е. лицо, работающее по трудовому договору, назначение, выборы, назначение или кооперативный трудовой договор ) воспитание хотя бы одного ребенка в возрасте до 14 лет имеет право на 16-часовое или 2-дневное увольнение с работы с правом на вознаграждение.

Эти два дня или 16 часов являются дополнительными выходными для ухода за детьми, их не берут с бассейн ежегодного отпуска ,

В контексте дополнительных двух дней ухода за ребенком важно, чтобы:

• они имеют право на здорового ребенка,
• они имеют право в случае ухода за: ребенком, усыновленным усыновленным ребенком и ребенком, принятым в приемную семью,
• они отдельны от уход за больным ребенком ,
• В данном календарном году предоставляется 2 дня,
• неиспользованные дни ухода в данном году, не переходите в следующий год,
• Вы имеете право на полную оплату за период обслуживания,
• размерность 2 дня постоянна и не зависит от количества воспитанных детей,
• работник может быть уволен один раз или разделен на дни или часы,
• только один из родителей может использовать это право,
• когда оба родителя являются сотрудниками, они должны выбрать, кому из них будет предоставлена ​​привилегия,
• работник может или не может использовать эти дни ухода,
• они не имеют права на ребенка старше 14 лет.

Как я могу получить два дня по уходу за ребенком?

На дополнительные выходные по уходу за ребенком работник должен запросить (форма заявления прилагается здесь ). Как указано в правилах, о том, как использовать пособие на воспитание ребенка в конкретном календарном году, работник принимает решение в первом заявлении на такое освобождение, поданном в данном календарном году.

Например, в 2018 году работник подает первое заявление и определяет в нем, использует ли он / она один или несколько дополнительных дней или разделений, и использует ли он / она свободные дни или часы.

Также стоит знать, что увольнение с работы по уходу за здоровым ребенком в возрасте до 14 лет, предоставляемое на почасовой основе для работника, занятого неполный рабочий день, определяется пропорционально рабочему времени работника. Неполный час увольнения округляется до полного часа.